Hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng nhất để giải quyết tranh chấp lao động. Vì vậy, việc soạn thảo và ký kết hợp đồng lao động cần phải được các bên thực hiện một cách cẩn trọng. Dưới đây là giới thiệu về dịch vụ Luật sư soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động của Luật Dương Gia.
1. Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động:
Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bắt buộc phải có các nội dung sau:
- Thông tin của các bên ký kết.
- Thông tin về công việc và địa điểm làm việc.
- Xác định loại hình hợp đồng và thời hạn của hợp đồng lao động.
- Mức lương, các khoản phụ cấp, và hình thức trả lương.
- Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ giữa giờ, nghỉ tuần, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong việc thực hiện công việc được giao.
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động.
- Quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng.
2. Các nội dung nên có trong hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng ràng buộc quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ngoài các nội dung bắt buộc theo quy định pháp luật, có thể bổ sung thêm một số nội dung nên có để hợp đồng được chặt chẽ hơn:
- Điều khoản về thời gian thử việc, mức lương, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc.
- Điều khoản về bảo mật thông tin liên quan đến công việc, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và các hình thức xử lý vi phạm nếu tiết lộ thông tin bảo mật.
- Điều khoản yêu cầu người lao động không làm việc hoặc cung cấp thông tin cho đối thủ cạnh tranh trong một thời gian nhất định sau khi chấm dứt hợp đồng.
- Điều khoản về việc đào tạo người lao động và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nếu nghỉ việc trước thời hạn cam kết.
- Điều khoản về các trường hợp sẽ bị kỷ luật lao động, các hình thức kỷ luật lao động, trình tự xử lý vi phạm kỷ luật.
- Điều khoản về các chế độ phúc lợi bổ sung ngoài lương.
- Điều khoản về các hình thức giải quyết tranh chấp, thẩm quyền và địa điểm giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động (nếu có).
- Để được tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại, vui lòng gọi: 1900.6586.
- Hotline dịch vụ Luật sư soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động: 058.7999997.
3. Dịch vụ Luật sư hỗ trợ soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động:
Các hỗ trợ của Luật sư khi tham gia soạn thảo hợp đồng lao động:
- Tư vấn các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động.
- Hướng dẫn xây dựng nội dung hợp đồng lao động phù hợp với từng công việc và loại hình lao động.
- Đảm bảo nội dung, hình thức hợp đồng phù hợp với từng loại hợp đồng lao động.
- Tuỳ chỉnh hợp đồng, đáp ứng các nhu cầu riêng biệt của doanh nghiệp hoặc người lao động…
- Hợp đồng sử dụng ngôn từ rõ ràng, chặt chẽ, không gây hiểu lầm, mâu thuẫn, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Các hỗ trợ của Luật sư khi tham gia rà soát hợp đồng lao động:
- Tư vấn các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động.
- Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng lao động đang được sử dụng.
- Phát hiện các điều khoản có thể gây bất lợi hoặc tiềm ẩn rủi ro cho khách hàng.
- Đề xuất chỉnh sửa, bổ sung hợp đồng để đảm bảo tính chặt chẽ và bảo vệ quyền lợi của khách hàng.
- Chỉnh sửa lại hợp đồng cho đúng, đủ, đồng thời đáp ứng các nhu cầu riêng biệt của khách hàng.
Các bước cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động:
- Bước 1: Tiếp nhận thông tin, tư vấn sơ bộ, đánh giá vụ việc và báo giá cho khách hàng.
- Bước 2: Nếu khách hàng đồng ý với báo giá và tư vấn, Luật Dương Gia sẽ tiến hành ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý.
- Bước 3: Tiếp nhận thông tin cần soạn thảo, tiến hành soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu của khách hàng.
- Bước 4: Cùng khách hàng review lại hợp đồng lao động. Sửa đổi hợp đồng lao động theo yêu cầu (nếu có).
- Bước 5: Bàn giao kết quả là hợp đồng lao động đã được hoàn chỉnh cho khách hàng.
Các bước cung cấp dịch vụ rà soát hợp đồng lao động:
- Bước 1: Tiếp nhận thông tin, tư vấn sơ bộ, đánh giá vụ việc và báo giá cho khách hàng.
- Bước 2: Nếu khách hàng đồng ý với báo giá và tư vấn, Luật Dương Gia sẽ tiến hành ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý.
- Bước 3: Tiến hành rà soát lại hợp đồng lao động, đưa đề xuất sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Bước 4: Luật sư tiến hành sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động sau khi đã thống nhất với khách hàng.
- Bước 5: Bàn giao kết quả là hợp đồng lao động đã được sửa đổi bổ sung hoàn thiện cho khách hàng.
4. Dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động:
Các hỗ trợ của Luật sư khi tham gia giải quyết một tranh chấp lao động:
- Tư vấn các quy định của pháp luật giải quyết tranh chấp lao động.
- Hướng dẫn tổ chức hòa giải tại doanh nghiệp, giúp các bên tự giải quyết tranh chấp.
- Đại diện khách hàng thương lượng, đàm phán để đưa ra phương án giải quyết tranh chấp nhanh chóng và hiệu quả.
- Hỗ trợ soạn thảo đơn khởi kiện, đơn yêu cầu, chuẩn bị hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động (trong trường hợp thương lượng, hoà giải không được)
- Tham gia, hỗ trợ thực hiện thủ tục hòa giải tại cơ quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật.
- Đại diện ủy quyền liên hệ và làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp.
- Trực tiếp tham gia với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách hàng.
Quy trình cung cấp dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động:
- Bước 1: Tiếp nhận thông tin vụ việc, tư vấn sơ bộ cho khách hàng, báo phí dịch vụ Luật sư theo vụ việc cho quý khách hàng;
- Bước 2: Nếu khách hàng đồng ý với báo phí và tư vấn, hai bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý;
- Bước 3: Luật sư đưa ra đánh giá và phương hướng giải quyết vụ việc cho quý khách hàng;
- Bước 4: Tiến hành giải quyết tranh chấp lao động thông qua các phương thức hòa giải, thương lượng;
- Bước 5: Trong trường hợp không thể hòa giải, thương lượng. Luật Dương Gia sẽ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, nộp hồ sơ khởi kiện để giải quyết tranh chấp tại Tòa án;
- Bước 6: Tiến hành việc thu thập chứng cứ, tài liệu để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách hàng;
- Bước 7: Tham gia tố tụng tại Tòa án, làm việc với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng.
- Bước 8: Nhận kết quả và bàn giao kết quả cho khách hàng, kết thúc dịch vụ.
5. Liên hệ dịch vụ Luật sư lao động uy tín của Luật Dương Gia:
Đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động của Luật Dương Gia:
Để sử dụng dịch vụ, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin liên hệ chi tiết như sau:
- Địa chỉ Hội sở Miền Bắc: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội.
- Địa chỉ Hội sở Miền Trung: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng.
- Địa chỉ Hội sở Miền Nam: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh.
- Số tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật lao động: 1900.6586.
- Hotline dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động: 058.7999997 (Có thể liên hệ Zalo)
- Email tiếp nhận yêu cầu dịch vụ: dichvu@luatduonggia.vn
Luật Dương Gia rất mong nhận được sự hợp tác từ phía quý khách hàng! Hy vọng và chắc chắn rằng, quý khách hàng sẽ có những trải nghiệm dịch vụ Luật sư tuyệt vời với Luật Dương Gia. Trân trọng cám ơn!
6. Các câu hỏi thường gặp về soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động:
Câu hỏi:
Tại sao cần Luật sư hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động?
Trả lời:
Việc soạn thảo hợp đồng lao động liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý của cả người sử dụng lao động và người lao động. Luật sư sẽ giúp đảm bảo các điều khoản phù hợp với pháp luật, tránh rủi ro phát sinh tranh chấp, và bảo vệ tối đa quyền lợi của bên được đại diện.
Câu hỏi:
Luật sư sẽ rà soát những nội dung gì trong hợp đồng lao động?
Trả lời:
Luật sư sẽ kiểm tra toàn diện các điều khoản như: Loại hợp đồng, công việc cụ thể, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, lương thưởng, trách nhiệm bồi thường, bảo mật thông tin, cam kết đào tạo, điều khoản chấm dứt hợp đồng… và tính hợp pháp, hợp lệ của từng điều khoản theo Bộ luật Lao động hiện hành.
Câu hỏi:
Soạn thảo hợp đồng lao động có bắt buộc phải là Luật sư không?
Trả lời:
Không bắt buộc, nhưng việc nhờ đến Luật sư giúp đảm bảo văn bản không vi phạm pháp luật, đồng thời tránh được các lỗ hổng pháp lý có thể khiến doanh nghiệp hoặc người lao động thiệt hại sau này.
Câu hỏi:
Luật Dương Gia cung cấp những hình thức hỗ trợ nào?
Trả lời:
Chúng tôi cung cấp các dịch vụ:
- Soạn thảo mới hợp đồng lao động (trọn gói)
- Rà soát, chỉnh sửa hợp đồng hiện có
- Tư vấn các điều khoản đặc biệt
- Tư vấn cách xử lý khi hợp đồng có tranh chấp
Câu hỏi:
Có thể yêu cầu rà soát hợp đồng song ngữ (Việt – Anh/Trung/Hàn/Nhật) không?
Trả lời:
Hoàn toàn được. Luật Dương Gia có đội ngũ Luật sư và biên phiên dịch chuyên ngành pháp lý để hỗ trợ soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động song ngữ cho doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.
Câu hỏi:
Có được hỗ trợ điều chỉnh hợp đồng theo từng ngành nghề không?
Trả lời:
Có. Chúng tôi hiểu rằng mỗi ngành có đặc thù riêng. Luật sư sẽ tư vấn các điều khoản phù hợp với lĩnh vực cụ thể như: IT, giáo dục, vận tải, xuất nhập khẩu, bất động sản, sản xuất, F&B…
Câu hỏi:
Luật Dương Gia có hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo bộ mẫu hợp đồng theo từng vị trí không?
Trả lời:
Có. Chúng tôi cung cấp dịch vụ xây dựng hệ thống mẫu hợp đồng lao động cho từng chức danh công việc, bộ phận hoặc cấp bậc trong doanh nghiệp để tiện cho việc sử dụng lâu dài, hiệu quả.
Câu hỏi:
Dịch vụ có hỗ trợ công ty có vốn đầu tư nước ngoài không?
Trả lời:
Có. Chúng tôi cung cấp dịch vụ cho cả doanh nghiệp trong nước và FDI. Đặc biệt là các công ty cần hợp đồng bằng tiếng nước ngoài hoặc có yếu tố người lao động nước ngoài.
Câu hỏi:
Luật sư có hỗ trợ giải thích các điều khoản pháp lý trong hợp đồng không?
Trả lời:
Có. Ngoài rà soát nội dung, Luật Dương Gia sẽ cung cấp tư vấn chi tiết bằng lời hoặc văn bản để giúp người lao động hoặc doanh nghiệp hiểu rõ nội dung, tránh hiểu sai và tranh chấp.
