Dịch vụ soạn thảo và đăng ký thoả ước lao động tập thể

1. Trình tự soạn thảo thỏa ước lao động tập thể:

• Bước 1: Lập dự thảo thỏa ước lao động tập thể
• Bước 2: Tổ chức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

• • Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
  • Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.
  • Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.
• Bước 3: Công bố thỏa ước lao động tập thể
• Bước 4: Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động (Điều 77 Bộ luật lao động 2019).

2. Trình tự thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể:

Các bước đăng ký thoả ước lao động tập thể:

• Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn hồ sơ và nộp cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội
• Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động lập sổ quản lý thỏa ước lao động tập thể.
• Bước 3: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thỏa ước lao động tập thể, nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật hoặc ký kết không đúng thẩm quyền thì cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể biết.

Hồ sơ đăng ký thoả ước lao động gồm có:

• Văn bản đăng ký thỏa ước lao động tập thể;
• Biên bản về nội dung thoả ước lao động tập thể đã được ký kết;
• Biên bản lấy ý kiến của tập thể lao động trong đó ghi cụ thể kết quả lấy ý kiến bao gồm: tổng số người được lấy ý kiến, số người tán thành, số người không tán thành, tỷ lệ và những nội dung, điều khoản mà người lao động không tán thành.
• Mẫu nội dung bản thoả ước lao động tập thể.
• Giấy ủy quyền nếu người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền cho người khác thực hiện việc ký kết thỏa ước lao động tập thể;
• Bản sao có chứng thực của Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh;

• Để được tư vấn pháp luật lao động, vui lòng gọi Tổng đài Luật sư: 1900.6586.
• Hotline Luật sư soạn thảo và đăng ký thoả ước lao động tập thể: 058.7999997.

3. Dịch vụ Luật sư soạn thảo và đăng ký thoả ước lao động:

Với nhiều năm kinh nghiệm, đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp, Luật Dương Gia sẽ hỗ trợ quý khách soạn thảo, chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết để thực hiện thủ tục đăng ký thoả ước lao động nhanh nhất.

Khi sử dụng dịch vụ soạn thảo, đăng ký thoả ước lao động tại Luật Dương Gia, bạn sẽ được: 

• Tư vấn các quy định của pháp luật về thoả ước lao động tập thể;
• Tư vấn thủ tục để soạn thảo, xin ý kiến người lao động, đăng ký thoả ước lao động tập thể;
• Tư vấn soạn thảo hồ sơ, chuẩn bị các giấy tờ pháp lý cần thiết để thực hiện thủ tục;
• Thực hiện dịch vụ nhanh chóng, chính xác, với chi phí hợp lý;
• Bàn giao kết quả đúng lịch hẹn, không phát sinh chi phí…

Các bước cung cấp dịch vụ soạn thảo, đăng ký thoả ước lao động:

• Bước 1: Tư vấn sơ bộ, giới thiệu dịch vụ, báo giá trọn gói. Nếu khách hàng đồng ý, hai bên sẽ ký hợp đồng dịch vụ pháp lý trọn gói cho dịch vụ.
• Bước 2: Thu thập thông tin, soạn thảo thoả ước lao động tập thể theo yêu cầu ban đầu của Quý khách hàng.
• Bước 3: Cử Luật sư hỗ trợ cùng tham gia tổ chức lấy ý kiến người lao động về thoả ước lao động tập thể.
• Bước 4: Sửa thoả ước lao động cho phù hợp và hướng dẫn khách hàng gửi đăng ký thỏa ước lao động.
• Bước 5: Nhận kết quả, bàn giao kết quả và kết thúc dịch vụ.

Công ty TNHH Luật Dương Gia với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động. Với hơn 10 năm phát triển các loại hình dịch vụ pháp lý trên phạm vi cả nước, Luật Dương Gia tự hào là đơn vị tư vấn pháp luật có số lượng khách hàng đông đảo tại Việt Nam.

Rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn phương án cho nhân viên văn phòng tự soạn thảo thoả ước theo mẫu cop nhặt trên Internet để tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, khi có tranh chấp hoặc thanh tra lao động, rất dễ bị chỉ ra các vi phạm, thiếu sót, dẫn đến việc bị xử phạt hành chính hoặc thiếu căn cứ để giải quyết tranh chấp sau này.

4. Đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp về luật lao động của Luật Dương Gia:

Đội ngũ Luật sư, Trợ lý Luật sư, Chuyên gia đông đảo có nhiều năm kinh nghiệm của Luật Dương Gia:

Để sử dụng dịch vụ, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin liên hệ chi tiết như sau:

• Địa chỉ Hội sở Miền Bắc: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Đình, thành phố Hà Nội.
• Địa chỉ Hội sở Miền Trung: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, thành phố Đà Nẵng.
• Địa chỉ Hội sở Miền Nam: 227 Nguyễn Thái Bình, phường Tân Sơn Nhất, thành phố Hồ Chí Minh.
• Số tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật lao động: 1900.6586.
• Dịch vụ soạn thảo đăng ký thoả ước lao động: 058.7999997 (Có thể liên hệ Zalo)
• Email tiếp nhận yêu cầu dịch vụ: dichvu@luatduonggia.vn

Luật Dương Gia rất mong nhận được sự hợp tác từ phía quý khách hàng! Hy vọng và chắc chắn rằng, quý khách hàng sẽ có những trải nghiệm dịch vụ Luật sư tuyệt vời với Luật Dương Gia. Trân trọng cảm ơn!

5. Câu hỏi thường gặp về soạn thảo, đăng ký thoả ước lao động:

Câu hỏi:

Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Trả lời:

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản do đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động thương lượng, ký kết, ghi nhận các cam kết về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Đây là căn cứ pháp lý ràng buộc giữa hai bên và không được thấp hơn quy định của pháp luật.

Câu hỏi:

Những ai có quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Trả lời:

Người ký kết là đại diện hợp pháp của tập thể người lao động (thường là Ban chấp hành công đoàn cơ sở) và đại diện người sử dụng lao động (người đứng đầu doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền bằng văn bản hợp pháp).

Câu hỏi:

Thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc không?

Trả lời:

Không bắt buộc đối với tất cả doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là công cụ hiệu quả giúp điều chỉnh quan hệ lao động ổn định, phòng ngừa tranh chấp và tạo điều kiện thuận lợi để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Câu hỏi:

Nội dung bắt buộc trong thỏa ước lao động tập thể gồm những gì?

Trả lời:

Phải có các nội dung: Tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, bảo hiểm, chế độ thưởng phạt, xử lý kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp… Các điều khoản không được trái pháp luật hoặc gây bất lợi hơn cho người lao động so với quy định chung.

Câu hỏi:

Quy trình soạn thảo và đăng ký thỏa ước lao động tập thể như thế nào?

Trả lời:

Quy trình gồm các bước:

• Đàm phán, thương lượng nội dung;
• Soạn thảo và rà soát nội dung thỏa ước;
• Tổ chức lấy ý kiến và thông qua nội dung;
• Ký kết chính thức và lập hồ sơ đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Câu hỏi:

Có thể sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau khi ký kết không?

Trả lời:

Có thể. Trong thời hạn hiệu lực, các bên có thể thương lượng lại một phần hoặc toàn bộ nội dung thỏa ước. Việc sửa đổi phải được lập thành phụ lục và đăng ký lại với cơ quan có thẩm quyền.

Câu hỏi:

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp lý như thế nào?

Trả lời:

Khi đã được ký kết và đăng ký đúng trình tự, thỏa ước có giá trị như một hợp đồng lao động tập thể, bắt buộc các bên phải thực hiện. Nếu vi phạm, một bên có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xử lý hoặc khởi kiện ra Tòa.

Câu hỏi:

Vì sao nên sử dụng dịch vụ của Luật Dương Gia khi thực hiện thủ tục này?

Trả lời:

Luật Dương Gia có đội ngũ Luật sư, chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động, am hiểu chuyên sâu quy trình pháp lý, đảm bảo nội dung thỏa ước tuân thủ đúng quy định pháp luật, đồng thời bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động và doanh nghiệp.

Câu hỏi:

Dịch vụ của Luật Dương Gia bao gồm những gì?

Trả lời:

Chúng tôi cung cấp trọn gói:

• Tư vấn pháp lý và định hướng nội dung phù hợp;
• Soạn thảo và rà soát nội dung thỏa ước;
• Đại diện trong thương lượng nếu cần thiết;
• Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ và đăng ký với cơ quan nhà nước;
• Hỗ trợ pháp lý phát sinh trong quá trình thực hiện thỏa ước.